Ana Sayfa / Makaleler / Firmalar Adayların Sosyal Medya Profillerini İnceliyor Mu?

Firmalar Adayların Sosyal Medya Profillerini İnceliyor Mu?

İnternetin günlük hayata bile fazlası ile girdiği günümüzde sosyal medya da gün geçtikçe etkisini arttırıyor. Kimine göre eğlencenin vazgeçilmezlerinden olan sosyal medya kimine göre ise işe alacağı aday hakkında eşsiz bir bilgi kaynağı haline gelmektedir. Öyle ki son dönemlerde pek çok firma iş başvurusunda bulunan adaylarını sosyal medya hesaplarından takip ederek durum değerlendirmesi yapıyor. Peki, bu süreçte adaylar nasıl bir yol izlemelidir.

sosyal-medya-hesap

1. Hesabınızı Açık Tutun!

İş başvurusu yaparken firmaların uyguladığı teknolojik taktiklerden olumsuz yönden etkilenmemek adına mutlaka sosyal medya hesaplarınızı açık tutmanızı öneririz. İçeriklerinize dikkat ettiğiniz sürece sosyal medya hesabınız size büyük bir avantaj sağlar.

sosyal-medya-hesap-dondurma

2. Geçici Süre Hesap Dondurma

İşe alım sürecinde iken, işverenlerin sizi sosyal medyada yakın markaja almalarını engellemek adına kısa bir
süreliğine hesap dondurma işleminden yararlanabilirsiniz. İşe alım süreci tamamlanana kadar bu yöntemi uygulamanız
süreçten etkilenmenizi engelleyecektir. Ayrıca potansiyel işvereniniz paylaşımlarınızdan etkilenerek hakkınızdaki
olumsuz düşüncelerin yönlendirilmesine izin vermemiş olursunuz.

sosyal-medya-paylaşım

3. Paylaşımlarınızı Dikkatli Yapın

İnsan kaynakları müdürleri ile yapılan araştırmada aslında adayların sosyal medya hesaplarının geçmişteki iş
tecrübelerini araştırmak amacı ile yapıldığı belirlenmiştir. Fakat profil incelenirken adayların paylaşımları
da pek çok insan kaynakları tarafından incelenmektedir. Bu neden ile süreç içerisinde adaylar yaptıkları
paylaşımlara bir kat daha özen göstermeleri gerekmektedir. Aksi halde yapılan bir paylaşım başvuru yapılan
insan kaynakları tarafından yanış olarak değerlendirilerek negatif yönlü bir sonucu doğurabilir.

fotoğraf-paylaşımı

4. Fotoğraf Paylaşımına da Dikkat

Sadece video paylaşımları değil aynı zamanda fotoğraf paylaşımları da oldukça dikkat çekiyor.
Araştırmalar esnasında insan kaynakları uzmanları adaylarının paylaştıkları bazı fotoğrafların onların işe alım
sürecinin olumsuz bir biçimde sonuçlandığını itiraf etmektedir. Bu oran başvuruların yaklaşık olarak 3’te 1’ini
kapsıyor.

facebook-yorumlar

5. Yorumlara Dikkat

Sosyal medyada hakkınızdaki düşünceleri olumsuza çevirebilecek düzeyde  yorum yapmaktan kaçının. Özellikle
sakıncalı konularda tartışmaya girilmesi işe alım sürecini sonlandıran etkenler arasındadır.Sosyal medya
paylaşımları artık iş verenler için bir CV niteliği taşıyor. Hatta önemi CV’den bir adım daha öne geçmiş durumdadır.
Çünkü CV‘ler zaman zaman yanıltıcı bilgilerden oluşabilir fakat sosyal medya paylaşımları insanların kişiliklerini
kolay bir biçimde ele verir. Bu nedenle fotoğraftan yoruma kadar yapılan her türlü paylaşıma dikkat etmenin
önemi geleceğinizi etkileyebiliyor.

facebook-siyaset

6. Siyasi İçeriklerden Uzak Durun

Siyasi bir görüşe sahip olmanızla öfke,nefret veya şiddetle savunmanız bir tutulamaz. Siyasi içerikler pek çok kişi tarafından
tartışmaya açık olduğu için özellikle bir iş başvuru süreci içerisinde olanların bu konuda bir kat daha dikkatli
davranması gerekir.

İlginizi Çekebilir

Satış Ve Pazarlamacılar İçin Taktikler

Satış, pazarlama hem çalışan için hem de ürün veya hizmet alacak kişi için çok büyük …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir