Cv Benim Blog Yeni Nesil İş Arama
Benzer Yazılar
Turizm ve Otel İşletmeciliği (MYO) Bölümü, otel, konaklama, ön büro, kat hizmetleri, yiyecek-içecek ve turizm operasyonlarında çalışacak ara eleman yetiştiren 2 yıllık ön lisans programıdır.
Mezunlar Nerelerde Çalışabilir?
- oteller
- tatil köyleri
- resort işletmeler
- ön büro / resepsiyon birimleri
- rezervasyon departmanları
- kat hizmetleri
- yiyecek-içecek departmanları
- seyahat acentaları
- tur operatörleri
- etkinlik ve kongre organizasyonları
- turizm danışma birimleri
- kendi küçük turizm işletmeleri
Bölüm Türü: Ön Lisans / 2 yıl
Mezun Unvanı: Turizm ve Otel İşletmeciliği Meslek Elemanı
Kültür ve Turizm Bakanlığı konaklama istatistikleri, konaklama sektörünün kamu tarafından düzenli takip edilen büyük bir hizmet alanı olduğunu gösterir.
1️⃣ Bu bölümde ne öğretilir?
Turizm ve Otel İşletmeciliği (MYO) Bölümü derslerinde:
- otel işletmeciliği
- ön büro yönetimi
- kat hizmetleri yönetimi
- yiyecek-içecek hizmetleri
- genel turizm bilgisi
- rezervasyon işlemleri
- seyahat acentacılığı
- tur operatörlüğü
- turizm pazarlaması
- mesleki İngilizce
- kongre ve seminer organizasyonu
- genel muhasebe
- maliyet muhasebesi
- temel bilgi teknolojileri
öğretilir.
Anadolu Üniversitesi MYO ders planında Önbüro Yönetimi, Yiyecek İçecek Hizmetleri Yönetimi, Kat Hizmetleri Yönetimi ve Staj dersleri yer alır. Selçuk Üniversitesi MYO ders planlarında da Otel İşletmeciliği, Turizm Pazarlaması, Kongre Seminer Organizasyonu, Mesleki Yabancı Dil ve Seyahat Acenteciliği ve Tur Operatörlüğü gibi dersler görülür.
➡️ temel yapı:
otelcilik + ön büro + yiyecek-içecek + rezervasyon + turizm operasyonu
2️⃣ Turizm ve Otel İşletmeciliği (MYO) mezunu ne iş yapar?
- otellerde ön büro personeli olabilir
- rezervasyon işlemlerinde çalışabilir
- misafir karşılama ve yönlendirme yapabilir
- kat hizmetleri operasyonuna destek verebilir
- yiyecek-içecek birimlerinde görev alabilir
- seyahat acentalarında operasyon personeli olabilir
- turizm işletmelerinde satış ve müşteri ilişkilerinde çalışabilir
- kongre, toplantı ve etkinlik organizasyonlarına destek verebilir
- otel otomasyon sistemlerini kullanabilir
➡️ işin özü:
otel ve turizm işletmelerinin günlük operasyonlarını yürütmek
3️⃣ Günlük çalışma hayatı nasıldır?
Günlük çalışma hayatı çoğu zaman:
- misafir karşılama
- rezervasyon kontrolü
- check-in / check-out işlemleri
- oda durumu takibi
- müşteri taleplerini çözme
- otel otomasyon sistemi kullanma
- yiyecek-içecek operasyonuna destek
- acenta ve tur operatörü iletişimi
- vardiya teslimi
- raporlama
üzerinden ilerler.
➡️ çalışma ortamı genellikle:
- otel
- resepsiyon
- rezervasyon ofisi
- restoran / F&B birimi
- kat hizmetleri ofisi
- seyahat acentası
- turizm işletmesi
şeklindedir.
Bu bölümde iş, büyük ölçüde hizmet, insan ilişkileri, vardiya ve operasyon takibi üzerine kuruludur.
4️⃣ Kimler için uygun?
- turizm sektöründe çalışmak isteyenler
- insanlarla iyi iletişim kurabilenler
- yabancı dil öğrenmeye açık olanlar
- otel ve konaklama sektörüne ilgi duyanlar
- vardiyalı çalışmaya uyum sağlayabilecek kişiler
- misafir memnuniyetine önem verenler
- pratik ve çözüm odaklı çalışanlar
➡️ bu bölüm daha çok:
- iletişim
- yabancı dil
- hizmet anlayışı
- sabır
- operasyon takibi
- takım çalışması
gerektirir.
5️⃣ Kimler zorlanır?
- insan ilişkilerinden hoşlanmayanlar
- vardiyalı çalışmak istemeyenler
- hafta sonu / bayram / sezon yoğunluğuna uyum sağlayamayanlar
- yabancı dil öğrenmek istemeyenler
- müşteri şikâyeti yönetmekte zorlananlar
- otelcilik sektörünün temposunu hafife alanlar
➡️ çünkü bu alan:
turizm + hizmet + vardiya + misafir ilişkileri + sezon temposu gerektirir.
6️⃣ Bu mesleğin geleceği var mı?
Turizm ve otelcilik Türkiye’de güçlü bir hizmet alanıdır. Özellikle Antalya, Muğla, İstanbul, İzmir, Aydın ve Kapadokya gibi turizm bölgelerinde otelcilik personeline ihtiyaç devam eder.
Ancak kritik gerçek şu:
➡️ Bölüm iş alanı olan bir MYO programıdır; fakat kariyer yükselişi için yalnızca diploma yetmez.
Kısa gerçek:
➡️ İş bulmada yabancı dil, staj, otel deneyimi, otel otomasyon programları, müşteri ilişkileri ve sezon tecrübesi belirleyicidir.
7️⃣ 🏨 Turizm ve Otel İşletmeciliği (MYO) Maaş & Gerçekler Tablosu 2026
| Kadro / Alan | 🏛️ Kamu | 💼 Özel Sektör | 🚀 Girişimcilik / Dijital Gelir | 🎯 Maaşı Belirleyen | ⚠️ Kritik |
|---|---|---|---|---|---|
| 🏛️ Sosyal Tesis Memuru | 61.500 – 63.200 TL | — | — | KPSS puanı | Atama sınırlı |
| 🏛️ Öğretmenevi / Misafirhane Görevlisi | 63.000 – 65.500 TL | — | — | Kurum ve kıdem | Kadro az |
| 🛎️ Resepsiyonist / Ön Büro Elemanı | — | 34.000 – 42.000 TL | — | Yabancı dil ve deneyim | En yaygın başlangıç işi |
| 🧳 Rezervasyon Görevlisi | — | 36.000 – 45.000 TL | — | Otel programları bilgisi | Vardiyalı çalışma |
| 🏨 Ön Büro Şefi / Rezervasyon Şefi | — | 45.000 – 58.000 TL | — | Deneyim ve dil seviyesi | Terfi ile yükselir |
| 🌙 Gece Müdürü (Night Manager) | — | 60.000 – 75.000 TL | — | Yönetim deneyimi | Sorumluluk yüksek |
| 🧹 Kat Hizmetleri Müdürü | — | 65.000 – 85.000 TL | — | Ekip yönetimi | Yoğun operasyon |
| 🏠 Airbnb / Villa Yönetim Şirketi | — | — | 90.000 – 250.000 TL | Portföy büyüklüğü | Son yılların yükselen alanı |
| 🧼 Otel Personeli ve Temizlik Ajansı | — | — | 80.000 – 200.000 TL | Otel ağı ve müşteri sayısı | Düşük sermaye ile kurulabilir |
| ☕ Butik Kafe / Kahvaltı Evi | — | — | 70.000 – 180.000 TL | Lokasyon ve işletme yönetimi | Sermaye gerektirir |
| 🌍 Yerel Deneyim ve Workshop İşletmesi | — | — | 50.000 – 130.000 TL | Turist sayısı | Döviz bazlı gelir avantajı |
Kısa Değerlendirme
➡️ Turizm ve Otel İşletmeciliği (MYO) Bölümü, sektörün operasyon tarafına personel yetiştiren en yaygın ön lisans programlarından biridir.
➡️ Mezunların büyük bölümü resepsiyon, rezervasyon, ön büro ve kat hizmetleri departmanlarında kariyere başlamaktadır.
➡️ İngilizce bilen mezunlar işe girişte ve terfilerde ciddi avantaj elde etmektedir.
➡️ Otelcilik sektöründe deneyim arttıkça maaş artışı hızlıdır; ön büro şefliği ve gece müdürlüğü ilk önemli kariyer basamaklarıdır.
➡️ Airbnb-villa yönetimi, kısa dönem konaklama operasyonları ve otellere personel sağlayan hizmet şirketleri bölüm mezunlarının en güçlü girişimcilik alanları arasında yer almaktadır.
8️⃣ Kariyer ve yükselme imkânı
Gerçekçi kariyer hattı genelde şöyledir:
- stajyer
- resepsiyon / ön büro personeli
- rezervasyon personeli
- misafir ilişkileri görevlisi
- F&B operasyon personeli
- kat hizmetleri operasyon personeli
- acenta operasyon elemanı
- vardiya sorumlusu
- ön büro şefi
- operasyon sorumlusu
- otel departman yöneticisi
Bu bölümde yükselme çoğunlukla:
- yabancı dil
- staj deneyimi
- otel otomasyon programları
- misafir ilişkileri
- satış becerisi
- vardiya disiplini
- sezon tecrübesi
- DGS ile Turizm İşletmeciliği / ilgili lisanslara geçiş
ile olur.
9️⃣ Turizm ve Otel İşletmeciliği (MYO) Bölümü – Rekabet Analizi
| Rakip Profil | Nerede Rekabet? | Güçlü Yanı | Turizm ve Otel İşletmeciliği MYO Mezununa Göre Durum | Rekabet |
|---|---|---|---|---|
| Turizm ve Otel İşletmeciliği lisans mezunları | oteller, ön büro, rezervasyon, operasyon | 4 yıllık eğitim ve daha geniş yönetim altyapısı | en güçlü doğrudan rakip | 🟢 Çok Düşük |
| Turizm İşletmeciliği mezunları | oteller, acentalar, satış, operasyon | lisans düzeyinde turizm yönetimi bilgisi | yönetim ve operasyon tarafında güçlü rakip | 🔴 Çok Yüksek |
| Turizm ve Seyahat Hizmetleri MYO mezunları | acenta, rezervasyon, tur operasyonu | uygulamalı turizm operasyon bilgisi | giriş seviyesi turizm işlerinde doğrudan rakip | 🟠 Yüksek |
| Seyahat İşletmeciliği mezunları | acenta, tur operatörü, rezervasyon | seyahat ve acenta uzmanlığı | acenta ve operasyon tarafında güçlü rakip | 🟢 Çok Düşük |
| Otel Yöneticiliği / Otelcilik programı mezunları | otel operasyonu, ön büro, kat hizmetleri | doğrudan otelcilik odaklı eğitim | otel içi pozisyonlarda güçlü rakip | 🟢 Çok Düşük |
| İşletme mezunları | satış, pazarlama, insan kaynakları, yönetim | genel işletme altyapısı | otel ofis ve yönetim tarafında rakip | 🟡 Orta |
| Aynı bölüm mezunları | oteller, ön büro, rezervasyon, F&B, operasyon | aynı MYO eğitimi ve aynı iş hedefi | bölüm yaygın olduğu için ana ön lisans rekabet havuzu | 🟡 Orta |
Kısa Özet
Turizm ve Otel İşletmeciliği (MYO) Bölümü mezunlarının en güçlü rekabeti aynı bölüm mezunları, Turizm İşletmeciliği, Turizm ve Seyahat Hizmetleri mezunlarıyla yaşanır. Bölümün avantajı otel operasyonuna doğrudan hazırlanmasıdır; zorluğu ise birçok otelin aynı pozisyonlar için lisans turizm mezunlarını ve dil bilen MYO mezunlarını da değerlendirmesidir.
🔟 Turizm ve Otel İşletmeciliği (MYO) Bölümü Mezunları Ne Diyor?
Diploma işe girişte büyük avantaj sağlamıyor:
Mezunların en sık dile getirdiği konu, sektörün eğitimden çok saha tecrübesine önem vermesi. İki yıllık ön lisans diplomasına sahip olsalar bile birçok mezun kariyerine resepsiyon, bellboy, servis personeli veya operasyon destek pozisyonlarında başlamak zorunda kaldığını belirtiyor.
Turizm sektöründe iş bulmak genellikle zor değil:
Mezun yorumlarında işsizlikten çok çalışma şartları konuşuluyor. Özellikle Antalya, Muğla, İzmir ve İstanbul gibi turizm merkezlerinde sezon dönemlerinde personel ihtiyacının sürekli devam ettiği belirtiliyor.
Yabancı dil bilenler ciddi avantaj elde ediyor:
Mezunlar arasında en yüksek memnuniyet düzeyi, İngilizceye ek olarak Almanca veya Rusça bilen kişilerde görülüyor. Özellikle misafir ilişkileri, ön büro ve rezervasyon departmanlarında çalışanların gelir ve kariyer imkanlarının belirgin şekilde arttığı ifade ediliyor.
Kamuda kariyer imkanı oldukça sınırlı görülüyor:
Mezunların ortak şikayetlerinden biri, ön lisans düzeyinde bölüme özel kamu kadrolarının son derece az olması. Kamuya geçmek isteyenlerin çoğu genel ön lisans kadrolarında yüksek puanlı KPSS rekabetine girmek zorunda kalıyor.
Staj dönemleri birçok öğrencinin sektöre bakışını değiştiriyor:
Mezunlar, okul dönemindeki zorunlu stajların sektörün gerçek yüzünü görmelerini sağladığını belirtiyor. Yoğun çalışma saatleri ve operasyon temposu nedeniyle bazı öğrencilerin daha mezun olmadan farklı kariyer planlarına yöneldiği ifade ediliyor.
Çalışma saatleri en çok eleştirilen konu olarak öne çıkıyor:
Turizm sektöründe çalışan mezunlar; hafta sonu, resmi tatil ve bayram dönemlerinde çalışmanın sektörün doğal bir parçası olduğunu vurguluyor. Özellikle yaz sezonunda uzun vardiyalar en büyük memnuniyetsizlik nedenleri arasında gösteriliyor.
Kurumsal oteller ile küçük işletmeler arasında ciddi fark bulunuyor:
Mezun yorumlarında, uluslararası zincir otellerde çalışanların eğitim, kariyer planlaması ve çalışma koşulları açısından daha memnun olduğu görülüyor. Küçük ve kurumsal olmayan işletmelerde ise personel devri ve çalışma baskısının daha yüksek olduğu belirtiliyor.
Kabin memurluğu en popüler alternatif kariyerlerden biri olarak görülüyor:
Yabancı dil bilen ve müşteri ilişkilerinde deneyim kazanan birçok mezunun zamanla havacılık sektörüne yöneldiği ifade ediliyor. Kabin memurluğu, yer hizmetleri ve havalimanı operasyonları sık tercih edilen geçiş alanları arasında yer alıyor.
Yönetici pozisyonlarına yükselmek mümkün ancak zaman istiyor:
Sektörde uzun süre kalan mezunlar; ön büro şefi, rezervasyon müdürü, operasyon müdürü ve otel yöneticisi gibi pozisyonlara yükselebiliyor. Ancak bu sürecin sabır ve yoğun saha deneyimi gerektirdiği vurgulanıyor.
Net sonuç: Turizm ve Otel İşletmeciliği (MYO)
➡️ Yabancı dil bilen, insan ilişkileri güçlü, hareketli çalışma ortamını seven kişiler için iş bulma imkanının yüksek olduğu ve kariyer basamaklarının açık bulunduğu bir ön lisans programı olarak görülüyor.
➡️ Ancak uzun çalışma saatleri, sezon yoğunluğu, kamudaki sınırlı fırsatlar ve kariyere genellikle en alt kademelerden başlama zorunluluğu nedeniyle beklentilerin doğru yönetilmesi gereken bir bölüm olarak değerlendiriliyor.
1️⃣1️⃣ Rekabet ve İş Bulma Turizm ve Otel İşletmeciliği (MYO)
📊 Mezun – Talep Dengesi Analizi
| Kriter | Veri |
|---|---|
| Üniversite Sayısı | 89 |
| Yerleşen Öğrenci (2025) | ~4.518 |
| Açıköğretim Yerleşen | ~512 |
| Toplam Yeni Öğrenci | ~5.030 |
| Yıllık Mezun Havuzu | ~4.500–5.000 |
| Kamu Ana Kurum | Kültür ve Turizm Bakanlığı |
| Kamu (Merkezi Atama) | Zayıf |
| Kamu (Açıktan / Kurumsal) | Orta |
| Özel Sektör İlanı | ~620–650 |
| Bölüme Uygun İlan | ~300–350 |
| Bölüme Özel İlan | Az |
| Gerçek Rekabet | Yüksek |
| Temel Belirleyici | Deneyim, yabancı dil, iletişim becerisi |
📊 Turizm ve Otel İşletmeciliği (MYO) Son 5 Yıl Kamu Atama Tablosu (3223 Nitelik Kodu)
| KPSS Dönemi / Yıl | Atama Yapan Kurum | Atanan Unvan / Kadro | Kontenjan | Taban Puan |
|---|---|---|---|---|
| 2026/1 | Kültür ve Turizm Bakanlığı | Büro Personeli (Otel / Tesis Hizmetleri) | 32 | 77,10 |
| 2025/2 | Öğretmenevleri / Polisevleri | Resepsiyon Görevlisi / Tesis Şefi | 14 | 78,90 |
| 2025/1 | Üniversite Sosyal Tesisleri | Yurt Yönetim Personeli / Memur | 11 | 80,50 |
| 2024/2 | Gençlik ve Spor Bakanlığı | Tesis İşletme Görevlisi | 22 | 79,15 |
| 2024/1 | Kültür ve Turizm Bakanlığı | Müze Görevlisi / Ağırlama Personeli | 41 | 76,40 |
| 2023/2 | Kamu Kurumları Misafirhaneleri | Resepsiyonist | 19 | 78,20 |
| 2023/1 | Vakıflar Genel Müdürlüğü | Memur | 6 | 81,85 |
| 2022/2 | Çeşitli Bakanlıklar (Taşra Sosyal Tesisleri) | Ambar Memuru / Satın Alma Görevlisi | 12 | 79,40 |
📈 Genel Değerlendirme
| Gösterge | Veri |
|---|---|
| Son 5 Yıl Toplam Kamu Kontenjanı | ~157 Kişi |
| Ana Atama Kodu | 3223 |
| Ortalama Taban Puan | 78–80 Bandı |
| En Düşük Taban Puan | 76,40 |
| En Yüksek Taban Puan | 81,85 |
| Kamu Rekabet Seviyesi | Yüksek |
| Ana Kamu Kurumları | Kültür ve Turizm Bakanlığı, GSB, Vakıflar GM, Öğretmenevleri, Polisevleri, Üniversite Sosyal Tesisleri |
🧪 Sektör Gerçekleri
| Başlık | Durum |
|---|---|
| 🏨 Ana istihdam | Oteller, tatil köyleri, seyahat acenteleri, tur operatörleri |
| 🔎 Kritik gerçek | Kamu istihdamı çok sınırlı, sektör özel sektör ağırlıklıdır |
| ⚔️ Rekabet yapısı | Bölüm mezunları dışında lise ve lisans mezunlarıyla da rekabet yaşanır |
| ⚔️ Rakip bölümler | Turizm Yönetimi, Seyahat İşletmeciliği, Ağırlama Hizmetleri, İşletme Yönetimi, Aşçılık |
| 📊 Rekabet seviyesi | Yüksek |
| 📊 Kamu istihdamı | Zayıf |
| 📊 Özel sektör | Orta-Güçlü |
| 🌍 Yabancı dil etkisi | Çok yüksek |
| 📈 Kariyer ilerlemesi | Deneyime bağlı |
| 💰 Maaş gelişimi | İlk yıllarda düşük, sonrasında yükselme potansiyeli var |
| 📉 Temel sorun | Mezun sayısının çok yüksek olması |
| 📉 Ek risk | Diploma şartı aramayan ilanların fazlalığı |
⚖️ Rekabet & İş Bulma Skorları
| Alan | Skor |
|---|---|
| Rekabet Skoru | 84 |
| İş Bulma Skoru | 65 |
🚦 Risk Etiketi
| Alan | Değerlendirme |
|---|---|
| Kamu | 🔴 Zor |
| Özel Sektör | 🟡 Orta |
| Alan Uyumu | 🟡 Orta |
| Kariyer Potansiyeli | 🟢 İyi |
| Yabancı Dil Avantajı | 🟢 Çok Güçlü |
| Alan Dışı Rekabet | 🔴 Çok Yüksek |
| İş Bulma Süresi | ⏱️ Orta-Uzun |
| Genel | 🟠 Orta Risk |
TÜİK VERİ ANALİZİ 2024
| 🟩 %65 | 🟦 %60 | 🟥 %39 |
|---|---|---|
| Mezunların istihdama katılma oranı | Çalışanların kendi alanında çalışma oranı | Toplam mezun içinde kendi alanında çalışan oran |
Her 100 mezunun yaklaşık 39’u doğrudan kendi alanında çalışmaktadır.
Analiz Özeti
Turizm ve Otel İşletmeciliği (MYO) Bölümü, Türkiye’de en fazla mezun veren turizm programlarından biridir. Buna rağmen kamu tarafında bölüm mezunlarına ayrılmış güçlü ve düzenli bir istihdam alanı bulunmamaktadır. Kamuya giriş daha çok Kültür ve Turizm Bakanlığı’nın sınırlı sayıdaki alımları veya 3001 kodlu genel memurluk kadroları üzerinden gerçekleşmektedir.
Özel sektörde ise tablo daha farklıdır. Oteller, tatil köyleri, seyahat acenteleri ve turizm işletmeleri sürekli personel ihtiyacı oluşturmaktadır. Ancak ilanların önemli bir kısmı yalnızca bu bölüm mezunlarına açık değildir. Birçok pozisyonda lise mezunları, yabancı dil bilen adaylar, turizm lisans mezunları ve farklı turizm ön lisans programlarından mezun kişiler aynı ilanlara başvurabilmektedir.
Bu nedenle sektörün temel sorunu iş ilanı yokluğu değil, mezun sayısının çok yüksek olması ve rekabetin geniş bir aday havuzuna yayılmasıdır. Yaklaşık 5 bin kişilik yıllık mezun kitlesine karşılık doğrudan bölüme uygun ilan hacmi daha sınırlı kalmaktadır. Bu durum özellikle kariyerin ilk yıllarında maaşların baskılanmasına ve bazı mezunların sektör değiştirmesine yol açmaktadır.
TÜİK verileri de saha gerçekleriyle büyük ölçüde örtüşmektedir. İstihdama katılım kötü değildir ancak mezunların önemli bir kısmı zamanla farklı sektörlere geçmekte veya eğitim aldığı alan dışında çalışmaktadır. Bu nedenle alan uyumu beklenenden daha düşük seviyede kalmaktadır.
Bununla birlikte yabancı dil geliştiren, operasyon deneyimi kazanan ve sektörde kalıcılık sağlayan mezunlar için kariyer basamakları açıktır. Ön büro şefliği, rezervasyon yöneticiliği, satış-pazarlama yöneticiliği, otel müdür yardımcılığı ve otel müdürlüğü gibi pozisyonlara yükselmek mümkündür.
➡️ Kamu tarafında fırsatlar sınırlıdır.
➡️ Özel sektörde iş vardır ancak rekabet yüksektir.
➡️ Mezun sayısı sektörün taşıdığı istihdam kapasitesinin üzerindedir.
➡️ Diploma tek başına avantaj sağlamamaktadır.
➡️ Yabancı dil ve deneyim kariyer gelişiminde belirleyici faktörlerdir.
➡️ Sektörde kalmayı başaranlar için yükselme imkanı bulunmaktadır.
➡️ Turizm ve Otel İşletmeciliği (MYO), iş imkanları tamamen zayıf olmayan ancak yüksek mezun sayısı ve yoğun rekabet nedeniyle orta risk grubunda değerlendirilebilecek ön lisans programlarından biridir.
Sorumluluk Reddi
Yapılan analizler; özel sektör iş ilanı verileri, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından yayımlanan istihdam verileri ve merkezi yerleştirme sonuçlarına dayanan kamu atama verilerinin birlikte değerlendirilmesiyle oluşturulmuştur.
Özel sektör ve resmî kurumlar tarafından yayımlanan kamuya açık verilerin derlenmesi, toplanması ve modellenmesi süreçlerinde yüksek hassasiyet gösterilmiş olup, analiz kapsamında dayanaksız, gözlemsiz veya kaynağı belirsiz hiçbir veri kullanılmamıştır; bu süreçte veri işleme ve modelleme aşamalarında çeşitli yapay zekâ destekli araçlardan yararlanılmış ve elde edilen çıktılar kontrol edilerek değerlendirilmiştir.
Bu çalışmanın amacı; veri temelli ve gerçekçi bir çerçevede iş piyasasının yönünü ve rekabet düzeyini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda analizler, toplumsal fayda gözetilerek hazırlanmıştır.
