Cv Benim Blog Yeni Nesil İş Arama
Benzer Yazılar
İş İlanı Nasıl Hazırlanır? İşe alım süreci sadece işe başvuranlar için değil, işverenler için de önem verilen bir konudur. Tecrübeli ve yetenekli kişilere olan ihtiyacın arttığı teknoloji ve bilgi çağında artık şirketler klasik, klişe iş ilanlarının dışına çıkmaya ve daha farklı ve renkli kariyer ilanları ile gündeme gelmeye başladılar. Yeni nesil kariyer ilanlarında, akıcı bir dil kullanılmakta ve daha yaratıcı yaklaşımlar sergilenmekte. Elbette iş ilanları sadece personel ilanları ile sınırlı değil. Çeşitli hizmet ve ürünlerin satışına dönük hazırlanan ticari metinlerde de dikkat edilmesi gereken önemli noktalar var. Gelin ilanlarda şirketlerin hangi detaylara yoğunlaşmaları gerektiğini inceleyelim.
Etkili Bir İş İlanı Nasıl Hazırlanmalı?
1)Sadeliğin Gücü
İş arayanlar için vakit nakittir. İş ilanınızı uzun metinler şeklinde hazırlamaktan kaçının! Önem verdiğiniz konuları vurgulayarak, ilanınız etkisini daha iyi gösterecektir. Bir hizmet veya ürün sunuyorsanız, bu hizmet ve ürün hakkında kafalarda soru işareti olmaması, sağlıklı iletişim kurulabilmesi açısından da sade basit bir üslup tercih edilmelidir.
2)Akıcı olun
Ne dediği anlaşılmayan, teknik bir dille hazırlanmış bir ilan, okuyucuyu bıktırır. Hiç kimse rahatça anlamadığı bir metni okumak istemez. Basitliğin gücünü keşfedin.
3)Duygusal ifadelere yer verin
Özellikle reklam ajanslarının ürün ve hizmetlerin pazarlamasında kullandıkları dili kullanmaya çalışın. Duygusal ifadeler yüklü bir ilan, okuyucularında güçlü bir etki bırakacaktır. Gerek kariyer ilanları gerekse diğer ticari ilanlarınızda her zaman değerlere vurgu yapın. Karşılığını mutlaka alırsınız.
4)İmla kurallarına dikkat edin.
Hangi dilde ilan yayınlarsanız yayınlayın, mutlaka ilanı o dilin kurallarına uygun şekilde yazmaya çalışın. Bazen
bir nokta veya virgülün unutulması bile tamamen farklı anlamlara neden olabilmekte.
5)Açık ve Net Olun
Personel ilanına çıkan bir firmasınız. Aradığınız kişinin belirli vasıfları taşıması gerekmekte. Yabancı dil seviyesi,
iş tecrübesi, askerlik durumu, ehliyet, eğitim seviyesi gibi işin gerektirdiği niteliklerin doğru tanımlanmış olması
doğru adaya ulaşmak açısından çok önemlidir. İş tanımı ilanda açıkça belirtilmelidir. Üstü kapalı ifadelerle
geçiştirilmemelidir. Alınacak personelin tam zamanlı mı yarı zamanlı mı çalışacağı da ilana eklenmelidir. Deneyim süresi
belirttiğiniz alanda tutarlı olmaya çalışın. Genç yaşta olmasını istediğiniz bir personelden 5-10 sene deneyimli olmasını
beklemeniz gibi tutarsız ifadelerden kaçının.
6)Kurumsal kimliğinizi ortaya çıkarın
Firmanızı ilan metninde açık açık yazın. Logonuzu ilan kısmına ekleyin. Kurumsallıktan uzak birçok firma gibi, alanında
lider firma personel arıyor şeklindeki muğlak ifadelerden kaçının.
İş ilanlarında 4 ana etki bulunmalıdır;
- İlanınız Dikkat çekmeli,
- İstek uyandırmalı,
- İlgi çekici olmalı ve harekete geçirmelidir.
- Buna dönük olarak ilanın başlık kısmı dikkat çekici olmalı.
“Geleceğin yöneticilerini arıyoruz” gibi. İş hakkında detaylı bilgilere yer verilen ilan açıklaması okuyucunun ilgisini
çekecek şekilde olmalı. Daha aşağı kısımda adaya işe girdiği zaman hangi olanaklara sahip olacağı açıklanmalıdır. Bu adayların
işe başvuruları için istekli olmalarını sağlayacaktır. Son cümleler ise adayları harekete geçirecek, enerjik ifadelerden
oluşmalı. “Başvurunu hemen yap ve fırsatları kaçırma” gibi bir cümle gibi.
Unutmayın adaylarda uyandıracağınız ilk etki çok önemli. “Doğru bir iş ilanı ile doğru adaylara ulaşacaksınız.”
