Cv Benim Blog Yeni Nesil İş Arama
Benzer Yazılar
Yeni mezun iş bulma sürecinde mesleki bir okulu ya da üniversiteyi bitirmek, günümüz koşullarında tek başına işe girmek için yeterli bir koşul değil. Birkaç spesifik meslek dışında, diploma artık “işe giriş bileti” olmaktan çok, işe giriş şartlarından biri olarak görülüyor.
Bugün işverenler yeni mezunlardan elbette deneyim beklemiyor; ancak şunu görmek istiyor:
“Bu kişi öğrendiklerini gerçek hayatta nasıl kullanıyor?”
Tam da bu noktada bazı yeni mezunlar için staj, bazıları için ise üretilmiş kanıtlar belirleyici hale geliyor. İş hayatına adım atan gençler arasındaki fark, çoğu zaman fırsatları nasıl değerlendirdiklerinden ortaya çıkıyor.
İş Hayatına Açılan İlk Kapı: Staj
Staj zorunluluğu olan bölümlerde okuyan öğrenciler aslında farkında olmadan büyük bir avantajla başlıyor.
çoğumuz stajını bağlı olduğumuz okulun yönlendirmesiyle yapıyoruz
Düşünsene:
-
CV yok
-
Mülakat yok
-
Referans istenmiyor
Ama gerçek bir iş ortamının içindesin.( bunun bir adım ötesi staj yapacağın şirketi kendin belirlemek)
Bu, iş hayatına girmek isteyen biri için mükemmel bir başlangıç fırsatı.
Ne yazık ki birçok stajyer bu dönemi şöyle geçiriyor:
-
“Zaten stajyerim”
-
“Benden bir şey beklenmiyor”
-
“Nasıl olsa geçici”
Oysa işverenin baktığı yer tam da burası.
Stajyerken Kendini Göstermek Ne Demek?
Stajda “kendini göstermek” demek;
her şeyi bilmek ya da kusursuz olmak değildir.
Şunları yapan stajyerler fark edilir:
-
Verilen işi gerçekten anlamaya çalışan
-
“Bunu neden böyle yapıyoruz?” diye soran
-
Küçük işleri ciddiye alan
-
Öğrendiğini not alan, tekrar eden
-
Hata yaptığında kaçmak yerine düzeltmeye çalışan
Bu davranışlar CV’ye yazılmaz ama işverenin aklında kalır.
Ve işveren:
“Bu çocuk/ bu genç mezun olunca mutlaka görüşmeye çağırın.”
Bu noktada CV hâlâ yoktur ama bir kapı açılmıştır.
Staj Yoksa
Bazı bölümlerde staj zorunlu değildir ve bu durumda herkes aynı noktadan başlar. İşverenin, adayın ne bildiğini ya da öğrendiklerini uygulayıp uygulayamadığını kendiliğinden anlaması mümkün değildir.
İşveren, yeni mezun bir adayı değerlendirirken yalnızca önüne gelenlere bakar:
CV’de yazanlar, varsa eklenen çalışmalar ve adayın kendisi hakkında bıraktığı izlenim.
Eğer ortada somut bir çıktı yoksa, işveren şu sonuca varır:
“Bu adayın neler yapabildiğine dair elimde veri yok.”
Bu nedenle stajın olmadığı alanlarda fark yaratan şey, işverenin soru sorması değil; adayın önüne koyduğu kanıtlardır. Yapılmış bir çalışma, hazırlanmış bir proje ya da çözümlenmiş bir problem, işverenin aday hakkında fikir yürütmesini sağlayan tek somut veridir.
Case Çalışması Nedir? (Basitçe)
Case çalışması, bir öğrencinin ya da yeni mezunun:
-
Gerçek bir problem seçip
-
O problemi kendi bilgisiyle analiz etmesi
-
Nasıl çözeceğini adım adım anlatmasıdır
Yani:
-
“Bir yerde çalıştım” değil
-
“Bu problemle karşılaşsam böyle çözerim” demektir
Örnek:
-
Bir pazarlama öğrencisi için:
“X markasının sosyal medya performansını inceleyip iyileştirme önerileri” -
Bir yazılım öğrencisi için:
“Basit bir uygulama ya da küçük bir özellik geliştirme” -
Bir İK öğrencisi için:
“Bir işe alım süreci nasıl tasarlanır?”
Bu çalışmalar maaşlı iş değildir ama kanıttır.
Kanıt Neden Bu Kadar Önemli?
Yeni mezunlarda işverenin asıl sorduğu soru şudur:
“Bu kişi öğrendiklerini uygulayabiliyor mu?”
Diploma bunu söylemez.
Not ortalaması da her zaman söylemez.
Ama:
-
Bir proje
-
Bir case çalışması
-
Bir stajda gösterilen çaba
bu soruya cevap verir.
CV Gönderiyorum Ama Dönüş Alamıyorum Diyen Yeni Mezunlar İçin Gerçek
Yeni mezunların büyük kısmı “deneyimim yok” diye mülakata çağrılmadığını düşünür.
Oysa sorun deneyim değil:
-
Stajda fırsatı fark etmemek
-
Kendini gösterecek kanıt üretmemek
-
“Sonra bakarım” deyip bugünü boş geçirmek
Bu yüzden CV gönderilir ama dönüş gelmez.
Sonuç: Deneyim Sonradan Gelir, Kanıt Bugün Üretilir
Yeni mezunlar için iş bulamamanın temel nedeni çoğu zaman:
-
Yanlış bölüm
-
Şanssızlık
-
Yetersizlik
değildir.
Çoğu zaman sorun şudur:
• Eldeki fırsatların fark edilmemesi ve değerlendirilememesi.
• İş hayatına adım atarken CV önemli olabilir ama
• asıl farkı yaratan şey, seni anlatan kanıtlardır.• Diploma bir başlangıçtır. İş hayatına giden yolu ise, fırsatları nasıl değerlendirdiğin belirler.
• Son olarak kendine şu soruyu sor:
İşveren sen olsaydın, yeni mezun olan seni neden işe alırdın?
