İş arama sürecinde birçok kişi aynı noktada takılıp kalıyor: CV’ler gönderiliyor, başvurular yapılıyor ama geri dönüş gelmiyor. Bu durum hem yeni mezunlarda hem de deneyimli adaylarda sık yaşanıyor.

Özellikle Türkiye’de üniversite eğitimi alan gençlerin bir kısmı ne eğitimde ne istihdamda kalabiliyor; OECD verilerine göre 18–24 yaş aralığındaki gençlerin yaklaşık %31,3’ü ne eğitimde ne istihdamda bulunuyor. Bu oran OECD ortalamasının çok üzerinde.   Kaynak: T24 / OECD raporları

Bu yazıda sorunun nedenlerini, yeni mezunlar da dahil olmak üzere birlikte ele alacağız.

---

1️⃣ Sorun: CV Göndermek Görünürlük Sağlamıyor

Bugün Türkiye’de üniversite mezunlarının yaklaşık %24,6’sı istihdamda değil yani işsiz. Kaynak: T24 / OECD raporları

 Bir kısmı aktif iş ararken dönüt alamıyor; bir kısmı ise ne eğitimde ne istihdamda (NEET) statüsüne giriyor.  Kaynak: UNDP Türkiye raporları

CV göndermek artık başvuru oyuna dahil olmak için gerekli ama yeterli değil. Özellikle yeni mezunlar açısından:

• Aynı ilana yüzlerce başvuru yapılıyor.

• CV’ler genellikle benzer kalıp ifadeler içeriyor

• İşverenin dikkatini çekecek farklı bir unsur yok

• başvuru sayısı arttıkça yaş , deneyim vb  kriterlerin kapsamı daralıyor.

Sonuç: CV’ler filtrelerden geçemeyip okunmadan atlanabiliyor.

---

2️⃣ Yeni Mezunlarda Görünürlük Dezavantajı

Yeni mezunların en büyük dezavantajı deneyim eksikliği değil, deneyim eksikliğini etkili şekilde göstermeyi bilmemeleridir.

Çünkü:

• Bir pozisyon için 100+ başvuru olduğunda

• Deneyim olarak birbirine yakın profiller olduğunda

• İşverenin karar süresi saniyelerle sınırlı olduğunda

ayrışan unsur görünen profil olur.

Bu yüzden sadece CV göndermek yerine:

• Profilde hedeflenen pozisyon net belirtilmeli

• Öğrenme süreçleri, projeler, mini görevler yazılmalı

• Kısa video ya da portföy ile desteklenmeli

---

3️⃣ Deneyimli Adaylarda Neden Dönüş Alamama

Deneyimli adaylarda da benzer bir sorun var: CV yalnızca görev tanımı ve şirket isimleri içeriyor. Oysa bugün işverenler sonuç ve katkı odaklı bakıyor:

• Bu kişi neyi başardı?

• Problemi nasıl çözdü?

• Ekip içinde nasıl çalışır?

Bu soruların cevabı net olmayan CV’ler çoğu zaman “sonra bakılır” aşamasında kalıyor.

---

4️⃣ Yeni Mezunlar İçin Uzun Süreli İş Bulma Süresi

TÜİK verilerine göre lisans mezunlarının kayıtlı istihdam oranı yaklaşık %75 civarında. Bu yüksek gibi görünse de şu gerçek var:

• 15–24 yaş grubunda mezunların işsizlik oranı yaklaşık %30’a yakın.    Kaynak: Türkiye Today, genç işsizlik verileri

• OECD ülkelerinde eğitimi bitiren gençlerin çoğu hem eğitimde hem istihdamda oluyor; Türkiye’de bu oran çok daha düşük kalarak ayrışıyor.   Kaynak: T24 / OECD raporları

Bu tablo yalnızca saha kurumu sorunlarıyla açıklanamaz. İletişim, görünürlük ve doğru CV ile eşleşme kritik hale geliyor.

---

5️⃣ Nerede Yanılıyoruz?

Aşağıdaki yanlış varsayımlar çok yaygın:

✅ “Diploma mutlaka işe götürür”
❌ “Diploma + kişisel gelişim = görünürlük yaratır”

❌ “Deneyimsizim, o yüzden cevap gelmez”
✅ “Deneyim eksikliğini doğru biçimde göstermek dönüşü artırır”

❌ “Ne iş olsa başvurayım”
✅ “Hedef odaklı başvuru ve görünür profil yaratmak”

---

6️⃣ Nasıl Fark Yaratabilirsin?

Yeni mezun ya da deneyimli fark etmeksizin dönüş oranını artırmak için:

🎯 6 Adımda Dönüşü Arttır

1. Hedefi net yaz: Pozisyon + motivasyon + bilgi isteğini açıkla

2. Projeni göster: Öğrenirken yaptığın işleri örnekle

3. Kısa özet ekle: CV’nin başında 3–4 cümlelik “ben neyim, neyim olacağım”

4. Video CV ekle: Kendi öne çıkan yanlarını işaretle

5. Portföy/kanıt göster: Küçük işler de referans olabilir

6. LinkedIn profilini optimize et: Tüm anahtar kelimelerle eşleş

---

Sonuç: CV Tek Başına Yetmiyor

CV göndermek iş aramanın ilk adımı olabilir; ancak dönüş almak için:

• Görünür olmayı

• Kendini net ifade etmeyi

• Fark yaratmayı
  öğrenmek gerekiyor.

Yeni mezun ya da deneyimli olman fark etmez, doğru anlatım ve doğru araçlarla dönüşün artması mümkün.

İş Arama Sürecinde Görünür Olmak